（1）兰州新区石化产业投资有限公司院士专家工作站人才培养计划

一、指导思想

根据我公司对高技能人才的需求，依托我公司院士专家工作站及甘肃省人才培养基地平台，推进企业与科研院所全方位、深层次、多形式合作，建立产学结合、资源共享的合作新机制，为加快培养适应我公司技术实力及经济增长方式、促进我公司经济持续健康快速发展培养有效的技术人才。

二、目的

1、透过鼓励机制，调动员工积极性，使其全身心投入公司的工作；

2、透过合理的工作安排，充分发挥员工的才能，达到人力资源利用的最优化；

3、透过合作机制，让员工与本部门员工或其他部门员工相互交流的过程中取长补短，进一步提升自我。

三、实施方案

1、不断推动校企合作深入发展，院校、科研院所及有关企业要因地制宜、突出特色，用心探索多种模式和灵活有效的合作形式，共同搭建对接平台。

2、人才交流对接平台。邀请科研人员参与产学研活动，系统掌握相关业务技术流程，积累所需的职业技能、专业技能和实践经验，以提高实践技能，建立校企人才交流机制。

3、技术交流对接平台。充分发挥企业和科研院所的各自优势，联合建立“技术研发中心”，共同研发新材料、新工艺、新技术与新产品，建立技术交流平台，不断提升企业的产品质量和生产效益。

（2）院士专家工作站培养人才数量与层次

通过项目的实施和产业化建设,将搭建人才引进和科技成果转化的桥梁，积极引进科技创新高端人才,以项目培养我公司及我省科技人员，提升科技成果转化从业队伍专业技术水平，培育技术开发、成果转化科技创新人才队伍。与李灿院士共建院士专家工作站，开展精细化工产业化技术合作和科技成果转移转化，将进一步提高我公司自主创新能力，真正做到吸引集聚高层次人才，引进转化高新技术成果，攻关解决关键核心技术问题，培育获得拥有自主知识产权的核心技术和知名品牌，做强做大独具特色的战略新兴产业。

2020年以来，公司职称晋升22名科技人员，其中高级2人，中级20人；引进高级技术职称人员4人，中级职称21人，研究生学历11人。

2021年，围绕创新工作室，开展“师带徒”活动，举行“师徒结对薪火传，青蓝携手共成长”师带徒协议签订仪式，有20业务骨干与29名青年员工进行对师徒结对，加快培养高水平科技人才；围绕产业工人队伍建设，组织专精特新化工科技产业园A区首届企业职工技能大赛，各入驻企业共计40余人参加；开展“全民国家安全教育日”专题教育活动，组织开展安全环保管理技能培训20次，共有800余人参加。

为促进产业化项目的落地和生产，依托绿色化工园区专业化培训中心，开展高技能专业人才培训，2020年以来，累计开展特种作业、特种设备、安全生产类培训23个循环班次，完成安全管理人员及主要负责人、压力容器、氯碱电解、裂解（裂化）、加氢、氨基化、烷基化、氟化工艺等13余种工种培训取证工作，其中理论实操共计2837课时，培训1600多人次，为石化集团康鹏威耳、鑫隆泰、托球农药等园区各企业培训、取证各工种产业工人1700余人次。