3月14日，化学工程公司根据公司业务升级拓展，采取个人申请、演讲答辩、综合测评的方法对部分中层管理岗位进行了公开竞聘，开展了一次公开、公平、公正的干部竞聘上岗活动。

    为保证竞聘活动顺利进行，化学工程公司提前制定了岗位竞聘实施方案，明确了竞聘原则、竞聘岗位、竞聘对象、竞聘资格等具体要求，并组建了由集团公司人力资源部负责人、化学工程公司领导班子成员组成的评委小组。该公司员工积极参与，共有14人报名参加7个岗位竞聘。

活动中，竞聘者根据顺序依次就个人基本情况、竞聘优势、竞聘上岗后的工作思路等内容进行了演讲和答辩，评审组就竞聘者的演讲答辩表现现场打分。部分岗位部门负责人还针对岗位特点、任职要求等进行了现场提问，整个竞聘活动在紧张有序的氛围中进行。

    化学工程公司此次竞聘活动，在考评干部基本素养与管理综合能力，评判德才兼备的基础上，不仅为员工提供了展示自我的舞台、相互交流学习、取长补短的机会，还拓宽了用人渠道，进一步深化了公司人才竞争激励机制，优化了人力资源配置，为公司持续健康发展提供了人才支撑。